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“红色接力棒”的二代传承(图)

发布时间:19-12-03

赵春青 画

  34岁的永康人胡定坤曾经很不喜欢“富二代”这个称呼。2006年,大学毕业的胡定坤进入父亲一手创办的五金产业集团,进车间、当秘书、跑业务,从最开始的懵懂新人到如今的集团执行总裁。他更愿意称自己是“企二代”,“接了班,肯定┊┋要踏踏实实做事情。”

  在浙江,和胡定坤一样的新生代企业家还╳有许多。对继承企业的困惑,对发展的迷茫,是这群人普遍的烦恼。据了解,浙江省已进入企业代际传承和转型发展的关键时期,市场的激烈竞争、转型升级的迫切要求,都需要新生代群体迅速找准定位,找到适合企业发展的新路径。

  为加强对非公企业新生代出资人的教育培养,浙江全省推出各类举措,或带他们重走长征路,引导新生代企业家继承发扬老一代企业家的创业精神和光荣传统╨;或为他们搭建交流和学习的平台,对他们在企业发展中遇到的种种问题答疑解惑。

  “红色传承”

  接好政治传承、事业传承之班

  今年8月被父亲逼着来参加培训,85后海归、仙桥集团有限公司总经理陈建☼星刚开始由于工作忙等原因,多次要求请假。可参加完一周的“红色传承”班,他的思想却来了个大转变:“▍我要―向党组织提交入党申请书,希望有机会成为一名共产党╟员。”

  陈建星不是个例。2012年起,浙江省ㄨ连续7年对新生代企业家『进行集中培训。通过每年举办“红色传承”“企业创新与转型”培训班,引导他*们继承发扬老一代企业家的创业精神和讲政治、跟党走的光荣传统,接好政治传承之班、事业传承之班。

  7年的培训中,与企业生产经营实际紧密结合的实务培训、对当前经济形Ⅸ势的分析等内容都是必修课。不仅是理论学习,培训班更带着学员们走出去,真正╱╲了解所处的时代。高层次的国际交流,极大地开阔了大≈家的视野和胸襟,促使新生代企业家更多地从全球化的视角思考企业发展,更加┛自觉地推动企业运营与国际接轨。

  ∴每一年的培训班,学习考察线路和课程安排总有不同,学员更是差异明显。如果说有什么感受是大家共有的,那无疑″就是:创新刻不容缓、转型势在必行。

  “通过培训,一个主要收获就是把原来一些主观管理行为理论化。”传化集团董事长助理、传化智联副总裁徐迅告诉记者,传化集团是一家从传统化工行业起步的企业,в现在他的思❤路更加清晰:要持续发展,成为中国一流、有世界影响力的企业,唯一的道路就是扎根实业、矢志创新,更加聚焦传统产业的转型升级和新兴产业的模式创新。

  这正是带着新生代企业家走出国门的初衷。省委组织部“两新”党建处负责人告诉记者:“第一代民营企业家绝大多数是依靠自己的眼光和勤奋白手起家的。但经济社会发展到现在,到了‘二代’们要接班的时候,环境更加成为影响激活新生代企业家潜能的重要因素。我们要做的就是尽可能创造这种能够激发他们才能的◆环境。”

  政府买单

  培养“红领接班人”

  近日,兰溪市青年企业家红色传承高级研修班开班,全市32名“红领接班人”前往中国人民大学“充电”学习,探索企业创新发展新思⊕路、新动力,助力兰溪实体经济高质量发展。

  自9月份开始,兰溪在全市范围内的青年企业家和青年党务工μ作者中选拔了一批≦“红领接班人”,进行“一对一”跟踪培养,进一步帮助青年企业家顺利传承老一代企℡业家红色情怀和奋斗精神,培养一批“党性强、素质高、业务精”的青年党务工作者。此次培训班是“红领接班人”培训的一项重要内容,32名学员在全≮市2800多家两新组织中择优产生,同时邀请了第三批“红色CEO♀”一起参加培训。

  “这次培训课程高效合理,围绕思想政治、经济形势、领导能力等领域,既有课堂理论教学,又有现场实践教学,还与‘红色¤CEO’师徒结对,收获颇丰。”“红领接班人”沈溪辉是浙江丰登化工股份有限公司的总经理助理,他表示,兰溪正处于城市转型发展的关键期,企业工作者需要走在前面,培¥训结束℡后的首要任务是把学到的知识落地,帮助企业更好更快地发展。

  像这样的企业家培训现已成为兰溪企业人才素质提升工程中的常态化活动。近年来,兰溪坚持“强工兴市”战略,把发展的着力点放在实体经济上,同时紧紧围绕工业经济发展,发挥人才建设作用,将企业人才↖培育作为振兴实体经济的重头戏。

  一方面,强化企业高层次创新±创业型人才培养、企业经营管理人才素质全面提升,配合做好人才引智和智力回归,通过制定企业经营者数字提升计划、推进纺织人才基地和企业家培训基地建♂设、开展“三名”培育试点等工作,不断完善聚才、育才、留才的人才机制。目前,全市有8家企业确定为金华市“三名”培育试点企业,11家企业列为省“隐形冠军”重点培育企业。另一方面,积极开展技术中心创建,指导企业提高自主创新能力和新产品研发能力,进一步提升市场▌竞争力,助力全市实体经济高质量发展。

  红色体验教育

  政治引领薪火相传

  “近期中央、省市对民营经济和民营企业家频繁发声,这非常鼓舞人心。我们要在大好环境中,改革创新、奋发有为,担起我们这一代人应担的责任。”长兴县新生代企业家叶爱花说。

  女承父业的叶爱花,2008年起担任鑫港纺织有限公司总经理一职。▂▃▅▆█像她这样的新生代企业家,在长兴还有很多。与第一代企业家相比,“创二代”们普遍学历较高、个性较强、资源较多,Υ不少人有海外留Е学经历,思维活跃,价值多元。他们大多不缺学历缺经历,不缺精力缺经验π。

  为了加强对新生代企业家的引领,长兴县从2012年起,连续⺌7年在Ⅺ新生代企业家中开展“薪火传承”行动。“重走长征路”“ì重上井冈山”“再访西柏坡”“再谱延安颂”“追寻红船情”等系列活动,一年一个主题,引导新Ψ生代企业家继承发扬老一代企业家的创业精神和光荣传统⿺。

  叶爱花还记得,2013年7月25日自己和队友组成了“创二代”重走长征路队伍。7男3女一路向西、翻山越岭。“那一次的经历让我体验了红军当年的艰辛,也更Й加坚定了自己要做强┆┇做精实业的信心。”

  除了坚持开展“△红色体验教育”,不断加强对“创二代”的政治引领和政治吸纳,长兴县还积极为新生代企业家搭建组织平台和交流分享平台。长兴县整合资源,于2012年10月成立“创二代”联谊会,按照行业领域组建纺织、电子通信、新材料、商贸服务等4个分会;2013年7月成立“创二代↹”联谊会党÷支部,24名党员找到了组织;2017年又升格成立县新企联(青企协υ〇)党委, 不断延伸党建触角,目前已有党员107人。

  此外,长兴县着力搭建交流分享〓平台,把“创二代”扶上马送一程。当地落实导师帮带领进门,聘请“工业50强”企业主担任创业导师,以“一带§二”的方式与100名“创二代”结成师徒关系,通过考察取经、跟班历练等途径, 为“创二代”指点迷津、传授经验。

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